Нужно ли отражать в СЗВ-ТД при приеме работника его увольнение в 2019 году?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Работник был уволен с предприятия в ноябре 2019г. По сегодняшний день нигде не работал. Сегодня опять принимаем его на работу, создаем СЗВ-ТД о приеме. Надо ли в таком случае ставить мероприятие (в данном случае его увольнение в ноябре 2019)  на 01.01.2020г.?

  Нет, не надо.
  Во-первых, данные по состоянию на 01.01.2020 надо было подавать в 2020 году, а так же до 15.02.2021 (на тех, на кого не были поданы такие данные в течение 2020г)
  Во-вторых, надо было подавать сведения по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, у вас по состоянию на 01.01.2020 не было никаких кадровых мероприятий -не работал у вас сотрудник на 01.01.2020.
  (Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п)
  
  

  Цитата: 1.8.Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявленияо продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, ав случаях приема на работу и увольнениязарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений <3>. При представлении сведений об увольнении зарегистрированного лица в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен либо сведения за предыдущий отчетный период-месяц не представлены.
• geomech, спасибо!
• Крымуша, Рада была помочь. Удачи Вам и будьте здоровы.