Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник был принят 19 февраля 2014 года, 18 августа вышел на 14 календарных дней в очередной отпуск. Теперь увольняется с 24 ноября.
Мои вопросы:
1. В качестве расчетных месяцев я беру первую половину августа, сентябрь и октябрь, ноябрь не входит в расчетный период, так?
2. Количество дней неиспользованного отпуска я рассчитывала так:
14 дней : 6 мес. х 3 мес. = 7 дней. Верно?
Или 6 дней (так как в отпуск она вышла 18 августа, а принята была 19 февраля, т.е. до полугода недоработала 1 день)?
3. Сам расчет компенсации:
август - 5000 за первую половину месяца
сентябрь 10000
октябрь 10000
Итого: 1) Среднедневной заработок 25000 : 3 : 29.3 = 284,41
2) 284,41 х 7 = 1991
Спасибо большое.
Работник был принят 19 февраля 2014 года, 18 августа вышел на 14 календарных дней в очередной отпуск. Теперь увольняется с 24 ноября.
Мои вопросы:
1. В качестве расчетных месяцев я беру первую половину августа, сентябрь и октябрь, ноябрь не входит в расчетный период, так?
2. Количество дней неиспользованного отпуска я рассчитывала так:
14 дней : 6 мес. х 3 мес. = 7 дней. Верно?
Или 6 дней (так как в отпуск она вышла 18 августа, а принята была 19 февраля, т.е. до полугода недоработала 1 день)?
3. Сам расчет компенсации:
август - 5000 за первую половину месяца
сентябрь 10000
октябрь 10000
Итого: 1) Среднедневной заработок 25000 : 3 : 29.3 = 284,41
2) 284,41 х 7 = 1991
Спасибо большое.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: 1. В качестве расчетных месяцев я беру первую половину августа, сентябрь и октябрь, ноябрь не входит в расчетный период, так?
Нет.
Расчётный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п.4 ПП 922).
В Вашем случае - с 01.02.2014 по 30.10.2014.Цитата: 2. Количество дней неиспользованного отпуска я рассчитывала так:14 дней : 6 мес. х 3 мес. = 7 дней. Верно?
Нет.
Работники, проработавшие менее 11 месяцев получают пропорционалную компенсацию (п.28 "правил об очередных и доп.отпусках"). Исключение - случаи увольнения, связанные с:
а) ликвидацией предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступлением на действительную военную службу;
в) командированием в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброской на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
В перечисленных ситуациях работнику выплачивается полная компенсация.
В Вашем случае за период с 19.02.2014 по 24.11.2014 будет отработано 9 месяцев и 6 дней.
6 дней составляют менее половины месяца и, по правилам округления (п.35 "Правил...") отбрасываются. Значит, если продолжительность отпуска составляет 28 дней, количество "заработанных дней отпуска = (28/12)*9=21. А компенсация работнику положена за 21-14=7 дней.
Вы получили аналогичный ответ, но с правильным он совпал совершенно случайно.Цитата: 3. Сам расчет компенсации:Неверно всё.
1. Для расчёта берётся заработок и отработанное время за период с 01.02.2014 по 30.10.2014 (фактически - с 01.02.2014 по 30.10.2014).
2. Из этого периода исключаются суммы и время за периоды, перечисленные в п.5 ПП 922 (в Вашем случае - это отпуск)
3. Количество дней в месяце берётся равным 29.3 только в полностью отработанных месяцах (п.10 ПП 922). В неполных месяцах количество дней рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. У Вас таких месяцев два - 02.2014 и 08.2014.
